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Steinbeis Managementseminare Weiterbildung

Offene Online-Seminare

Fachkräfte und Auszubildende gewinnen - Employer Branding und neue Wege im Personalmarketing

Online-Seminar (2x 3h)
26.-27. Okt. 2021, 09.00-12.00 Uhr
29.-30. März 2022, 09.00-12.00 Uhr

 

Immer mehr mittelständische Unternehmen sind dem Problem des Fachkräfte- und Auszubil­dendenman­gels ausge­setzt. Deshalb wird im Seminar das Employer Branding thematisiert. Ferner geht es um die Nut­zung unaus­geschöpfter Potenziale bei klassi­schen und „trendigen“ Maßnah­men des Personal­marketings.

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Mit professionellen (Online-)Vorstellungsgesprächen passende Mitarbeiter(innen) finden und begeistern

Online-Seminar (2x 3h)

21.-22. März 2022, 14.00 -17.00 Uhr; weitere Termine folgen.

 

Es stellt eine große Herausforderung dar, in der Kürze eines Vorstellungsgespräches möglichst viel über den/die Bewerber(in) in Erfahrung zu bringen und dabei das eigene Unternehmen sowie die offene Stelle möglichst gut und authentisch zu präsentieren. Das trifft sowohl für klassische als auch für online durchzuführende Vorstellungsgespräche zu.

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Onboarding neuer Mitarbeiter(innen) erfolgreich gestalten

Online-Seminar (2x 3h)

14.-15. Feb. 2022, 13.30-16.30 Uhr
13.-14. Juli 2022, 14.00-17.00 Uhr

 

Das Onboarding von Mitarbeiter(innen) hat sich in den letzten Jahren zu einer wichtigen Aufgabe des Personalmanagements entwickelt. Es gehört inzwischen zum Standard, um neues Personal richtig einzuarbeiten und langfristig zu binden. Es trägt somit dazu bei, die mühevoll gewon­nenen Talente nicht schnell wieder zu verlieren.

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Gesprächsführung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) - konstruktiv und menschlich

Online-Seminar (2x 3h)

31. März - 01. Apr. 2022, 9.00-12.00 Uhr; weitere Termine folgen.

 

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) soll Beschäftigte, die länger oder öfters krank waren, unterstützen. Gut zurückkommen in den beruflichen Alltag, das ist das Hauptziel des BEM. Aber jeder Fall und seine Vorgeschichte ist anders. Mal geht es darum „langsamer“ wieder begin­nen zu können, mal ist alles ganz unkompliziert, mal muss der Arbeitsplatz verändert werden oder es gibt keine einvernehmliche Lösung.

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